️در ابتدای این نشست، مدیران بخشهای مختلف به بیان چالشها، موانع و کاستیهای موجود در واحدهای خود پرداختند.
️در ادامه، دکتر انوشه با اشاره به شرایط حساس فعلی اظهار داشت: فرصت آزمون و خطا نداریم؛ یا باید گروه نجات شرکت باشیم یا عامل سقوط آن. و من مطمئنم که مسیر ما، مسیر نجات خواهد بود بنابراین از همه مدیران انتظار دارم همچون مدیرعامل بیندیشند و عمل کنند؛ پیشنهاد بدهند، تصمیم بگیرند و پاسخگو باشند.
️مدیرعامل شرکت با اشاره به نارضایتی بخشی از سرمایه انسانی گفت: فاصله میان مدیران و بدنه شرکت باعث کاهش حس تعلق شده است؛ این شکاف باید با گفتوگو، عملکرد مثبت و شفافیت اصلاح شود.
️ایشان همچنین با تأکید بر لزوم پایان دادن به فضای باندبازی در مجموعه، تصریح کرد: عدالت سازمانی و شایستهسالاری باید محور تصمیمگیریها باشد. هیچگونه تبعیضی پذیرفته نیست از طرفی تحول شرکت باید با سرعت، تعهد و پیگیری مستمر محقق شود. از این پس، مماشات و محافظهکاری در مدیریت جایی ندارد و مدیرانی که خود را با این مسیر همراه نکنند، کنار گذاشته خواهند شد.
